株式会社マイナビ
20代若手層・第二新卒に特化、未経験OK求人も多数。
【2026年7月ランキング総評】マイナビジョブ20'sは14位(総合スコア1.52)を獲得した、20代・第二新卒・未経験転職を専門とするエージェントサービスです。3つのAI評価の共通点は、若手の初転職に特化した手厚い伴走支援が最大の強みであるという点です。キャリアアドバイザーは20代のキャリア支援に長けており、キャリアの棚卸しから応募書類の添削、面接対策まで基礎から伴走してくれます。特筆すべきは、未経験OKの求人が比較的見つかりやすく、ポテンシャル採用や研修制度が充実した企業が多く存在することです。これにより、異業種・異職種へのチャレンジを検討している20代にとって選択肢が広くなっています。一方、Greenと比較すると求人の量や職種の広さが限定的であり、管理職・高年収のレア案件を狙う用途には不向きです。また、30代以上のミドル層やハイキャリア志向の求職者には物足りなく感じられる場面もあります。学歴・職歴に不安がありつつも、堅実に正社員転職したい20代が初めて利用するエージェントとして非常に適しており、ミスマッチを抑えやすい提案が期待できる信頼できるパートナーとなるでしょう。
掲載求人数と非公開求人の充実度、職種・業界のカバー範囲
1=求人数が少なく職種も限定的, 10=非公開含め豊富な求人と幅広い業界をカバー
20代向けは揃うが、職種の幅や量は総合大手に及ばない
20代・第二新卒向けの求人が多数。未経験歓迎案件も豊富だが、ハイクラス求人は少ない。
20代・第二新卒向けに絞った求人は充実するが、全体の求人数は大手総合型に及ばない
担当アドバイザーの専門知識、対応速度、サポートの手厚さ
1=対応が遅く的外れなアドバイス, 10=専門知識豊富で的確かつ迅速なサポート
若手支援に慣れた担当が多く、初転職でも相談しやすい
20代のキャリア支援に特化し、親身で丁寧なアドバイスが受けられるため安心感がある。
20代支援に特化したアドバイザーが多く、若手の不安に寄り添う丁寧な対応が評判
希望条件・スキル・志向性と提案求人の合致度
1=希望とかけ離れた提案ばかり, 10=希望・スキル・志向性に高精度でマッチ
適性や志向を踏まえた提案が多く、ミスマッチを抑えやすい
若手層の潜在能力やキャリア志向を重視し、ポテンシャル採用の求人へのマッチングが高い。
ターゲット層が明確なため、スキルより志向性・ポテンシャル重視の提案が的確
書類添削・面接対策・入社後フォローなど支援サービスの範囲
1=求人紹介のみで個別サポートなし, 10=入社後まで一貫した手厚いサポート
書類・面接対策は充実し、初転職向けの支援が手厚い
書類添削・面接対策が非常に手厚く、初めての転職者や第二新卒に特化した支援が充実。
書類添削・面接対策に加え、社会人マナーや転職ノウハウの基礎指導まで手厚くサポート
実際の転職成功実績、内定率、年収アップ率などの成果指標
1=成功実績が低く利用者満足度も低い, 10=高い内定率と年収アップ実績を誇る
第二新卒・未経験枠で実績があり、決定までの導線が明確
20代・第二新卒の転職成功率が高く、未経験からのキャリアチェンジ実績も豊富に持つ。
20代・第二新卒の内定実績は豊富。未経験転職の成功事例も多く若手に安心感を与える
IT・医療・金融など特定業界や職種への特化度と専門性
1=業界専門性がなく浅い知識しかない, 10=特定業界に精通した専門特化サービス
若手・第二新卒に特化し、ポテンシャル採用に強い
20代若手層・第二新卒に特化。幅広い業界に対応しつつ、未経験OK求人も豊富。
特定業界への特化ではなく、20代という年齢層への特化が主軸。業界カバーは幅広い
プラットフォームのUI/UX、スマホ対応、機能の使いやすさ
1=操作が複雑で使いにくいUI, 10=直感的で快適なUXとスマホ対応が充実
機能は標準的で、スカウト特化サービスほどの即時性はない
マイナビブランドで信頼感があり、サイトも使いやすく、若い世代に馴染みやすいUI/UX。
マイナビブランドの使いやすいUIで、転職初心者でも迷わず操作できる設計
ChatGPTによるマイナビジョブ20'sの評価
スコア: 3.36/5点