2026年7月
総合AIランキング
10位
就活会議
株式会社就活会議
口コミ・選考情報・ES公開数業界最多級
おすすめスコア
1.72
/ 5.0
【2026年7月ランキング総評】就活会議は、本ランキング11位を獲得しました。スコア1.72は、前出のあさがくナビよりもさらに低い水準ですが、その評価を大きく左右するのは、本サービスの基本的な立場づけの違いにあります。就活会議が提供する最大の価値は、業界最多級の選考体験談・ES・面接情報という圧倒的なUGCデータベースです。三つのAI評価すべてが一致して指摘するこの特徴は、志望企業の選考難易度を把握したり、実際の面接で出された質問を事前に研究したり、通過したESの具体例を参照したりといった、企業研究と選考対策の精度を著しく高めるために不可欠な情報源となります。一方、就活会議が果たさない役割も明確です。求人応募機能はサービスの主軸ではなく、企業を見つけたり応募したりするプロセスは、リクナビやマイナビなどの別媒体と併用することが前提となります。求人掲載企業の絶対数も限定的で、スカウト機能も存在しません。またユーザー投稿型であるため、掲載情報の正確性や最新性について自身で吟味する必要があるという点も留意すべき点です。総合的には、就活会議は企業研究と選考対策の「後半戦」を強力にサポートする専門ツールとして機能します。求人探索から応募までは別サービスで行い、志望企業が決定した後の対策段階でこのサービスを活用することで、最高のシナジーが生まれるでしょう。主体的に就職活動を進めたい学生向けの不可欠な選択肢です。
就活会議の総合スコア
求人情報の質と量
2.5/5
使いやすさ・UI/UX
3.3/5
スカウト・マッチング精度
1.8/5
企業研究サポート
4.8/5
就活サポート・コンテンツ
3.5/5
登録・利用のしやすさ
3.5/5
個人情報管理・安全性
3.2/5
※ 直近12ヶ月（2026年2月〜2027年1月）の推移を表示しています。 現在 3ヶ月分のデータが蓄積されており、今後、月次でデータが追加されます。
就活会議の各AI総合評価
🤖
ChatGPT
—
評価対象外
総合スコア
3.1/5点
🧠
Gemini
—
評価対象外
総合スコア
3.6/5点
🎯
Claude
6位
2026年7月の順位
前月: 7位
総合スコア
3.1/5点
就活会議の各AI詳細評価
🧠
Geminiによる就活会議の評価
スコア: 3.57/5点就活会議は、企業の内情を知りたい学生にとって、まさに必携のツールです。最大の強みは、ユーザーから寄せられた膨大な量の選考体験談、ES、面接情報、口コミであり、これにより企業の実態や選考のリアルな雰囲気を具体的に把握できます。他の就活サイトでは得られない貴重な情報源として、企業研究や選考対策において非常に高い価値を提供します。求人掲載数自体は総合サイトに劣るものの、詳細な企業情報と口コミを合わせて確認することで、より深く企業を理解した上で応募を検討できます。直接的なエージェントサポートは限定的ですが、このリアルな情報源があることで、学生は主体的に就職活動を進めることができます。情報がユーザー投稿型であるため、情報の正確性を吟味する視点も持ち合わせることで、最大限に活用できるでしょう。
🎯
Claudeによる就活会議の評価
スコア: 3.07/5点就活会議は口コミ・ES公開数が業界最多級という圧倒的なUGCデータベースを武器とする企業研究特化型プラットフォームである。実際の選考体験談や社員口コミが豊富に蓄積されており、面接でどのような質問が出るか・選考の難易度はどの程度かを事前に把握したい学生にとって極めて有用なツールだ。一方で求人応募機能はメインではなく、就職活動の起点となるエントリーや企業探索はリクナビ等との併用が必要になる。ES閲覧には自身の投稿が条件となる場合があり、情報の受け取りだけでなくコミュニティへの貢献が利用の前提となる点も特徴的だ。選考準備を深掘りしたい学生が、主要就活サービスの補完ツールとして活用するのに最も適している。
3つのAIに聞いた、10位の本当の評価（2026年6月時点）
3つのAIが「就活会議」について、弱点・代替案・改善ポイントを率直に分析しました
AIが指摘するこのサービスの弱点
「就活会議」の弱点を、各AIが率直に評価しました
🤖
ChatGPT
Indeedの弱点は、求人検索の網羅性は高い一方で、新卒就活特有の文脈（説明会、ES締切、選考ステップ管理）に最適化された体験が弱い点です。クローリング由来の求人は情報の重複・鮮度差が出やすく、リンク先で応募条件が変わっているケースも起きえます。また新卒向け募集と中途募集が混在し、フィルタ設計によっては学生が迷います。マイナビ等と比べて、企業研究コンテンツや一括管理機能が薄く、単体で就活を完結させるには不向きです。
🧠
Gemini
Indeedの最大の弱点は、新卒採用に特化したサービスではないため、新卒学生が必要とする情報が網羅されていない点です。Indeedは求人情報アグリゲーターであり、あらゆる種類の求人情報を集約していますが、その多くは中途採用やアルバイト、パート向けの求人であり、新卒学生向けの選考プロセスやインターンシップ情報、合同説明会といった新卒特有のコンテンツは非常に少ないです。これにより、新卒学生がIndeedだけで就職活動を完結させるのはほぼ不可能であり、他の新卒向けサイトとの併用が必須となります。求人数は膨大ですが、新卒に限定するとその数は大きく減少します。また、企業の採用ページや他の求人サイトから情報を収集するため、情報の鮮度や正確性にばらつきがある可能性があります。さらに、新卒向けのサポート機能（ES添削、面接対策、キャリア相談など）がほとんど提供されていないため、手厚い支援を求める学生にとっては不十分なサービスと言えます。キーワード検索が主な機能であるため、自己分析が不十分な学生や、まだ志望業界が定まっていない学生にとっては、効率的な企業探しが難しいという側面も持ち合わせています。
🎯
Claude
Indeedの新卒就活における最大の弱点は、「新卒専用設計の欠如」です。Indeedは本来アルバイト・転職・派遣を含む汎用求人プラットフォームであり、新卒採用特有のスケジュール管理（インターン→本選考→内定式）やナビ機能（企業研究コンテンツ・OB訪問機能等）が著しく不足しています。新卒就活では「3月広報解禁・6月選考解禁」という特有の採用慣行があり、この日本固有のサイクルへの対応が不十分なため、就活生が使いにくいと感じるケースが多くあります。また、求人の質管理の面でも課題があり、詐欺的求人・ブラック企業の掲載リスクがあること、求人情報の更新頻度や正確性に疑問が生じる場合があることも指摘されています。さらに、日本の新卒就活市場ではリクナビ・マイナビという強固なデファクトスタンダードが存在しており、Indeedがその牙城を崩すには機能・ブランド認知の両面で大きなギャップがあります。新卒採用における企業側の利用率も低く、求人の母数という意味での優位性が新卒分野では発揮されにくい状況です。
このサービスがなかったら？
「就活会議」がなければ、AIは代わりに何を選ぶ？
🤖
ChatGPT
Indeedがなければ、幅広い求人を横断検索したいニーズは「Googleしごと検索」など一般検索に流れるか、就活特化では「マイナビ/リクナビ」に回帰するのが自然です。特に新卒は締切管理や説明会導線が重要なため、専用ナビの方が運用しやすいです。また、求人の幅よりマッチング効率を求める場合は「OfferBox」「dodaキャンパス」のスカウトで機会を得て、企業名を起点に深掘りする方が再現性が高いです。Indeed不在時は“横断検索の便利さ”が減るため、用途を分解して補完します。
🧠
Gemini
もしIndeedが存在しなかった場合、新卒就職活動において同じニーズを持つ学生は、求人情報収集のために複数の代替手段を組み合わせることになるでしょう。まず、広範な求人情報を網羅的に検索するというニーズに対しては、「Googleしごと検索」のような他の求人情報アグリゲーターを利用する可能性があります。これらのサービスもIndeedと同様に、企業の採用サイトや他の求人サイトから情報を収集し、一元的に表示する機能を提供しています。次に、新卒向けの求人情報やインターンシップ情報に特化して探すニーズに対しては、「株式会社マイナビ マイナビ」や「株式会社リクルート リクナビ」のような大手総合就職サイトを利用することが中心となるでしょう。これらのサイトは、新卒採用に特化した求人情報を豊富に持ち、関連するイベント情報や就活ノウハウも提供しています。さらに、特定の企業規模や業界に興味がある学生は、「ウォンテッドリー」（ベンチャー・スタートアップ系）や「キャリタス就活」（特定の大学提携など）のような特化型サイト、あるいは企業の公式採用ページを直接訪問して情報を収集するでしょう。しかし、Indeedのように多岐にわたる求人情報を横断的に検索できるサービスがなくなることで、学生は情報収集の効率が低下し、より多くの手間をかけて情報を探し回る必要が生じると考えられます。
🎯
Claude
Indeedが新卒就活の文脈で存在しなかった場合、同様のニーズ——キーワード検索ベースで幅広い求人を横断的に探したい就活生——は「リクナビ」「マイナビ」の大手2サービスに集約されることになります。これらは新卒専用設計であり、掲載企業数・機能・認知度のすべてにおいてIndeedを上回るため、代替としての機能は十分です。また、職種・条件を軸にした検索を重視するユーザーには「Green」（IT・Web系特化）や「type就活」なども代替候補となります。一方で、Indeedが持つ「求人票をWeb全体からクローリングして集約する」という独自のアグリゲーター機能は他に代替が存在せず、企業が自社サイトに掲載した採用情報をIndeed経由で発見するという経路は消滅します。この点においては、企業の採用担当者にとっての損失の方が就活生よりも大きく、特に採用予算の少ない中小企業にとっては代替コストが高くなる可能性があります。
AIの判断根拠
AIがこの推薦をする際に、どの情報源をどれだけ重視したか
🤖
ChatGPT
製品スペック/公式情報: 30%（Indeed公式の検索仕様、求人掲載の仕組み説明） ユーザーレビュー/口コミ: 25%（重複・鮮度、混在による迷いの言及） 専門家/メディア評価: 15%（求人検索エンジンとしての評価、HR記事） ブランド認知/市場シェア: 30%（検索求人の代表格としての認知、利用習慣） 新卒最適化の不足が体験を規定するため、仕様と認知の両面を重視しました。 ---
🧠
Gemini
この推薦の判断根拠については、以下の情報源がそれぞれ異なる比重を占めています。
- 製品スペック/公式情報: 20% - Indeed公式ウェブサイト（）に掲載されているサービス概要、求人検索機能、有料掲載オプションなどを参照しました。特に、全世界的な求人アグリゲーターとしての規模や、キーワード検索と地域検索を主体とする機能を確認しました。新卒採用に特化した機能はほとんど見られません。掲載求人数は圧倒的に多いですが、新卒に特化すると少なくなります。
- ユーザーレビュー/口コミ: 30% - 匿名掲示板、Twitter、就職情報サイト（みん就、ワンキャリアなど）に寄せられたIndeed利用者の声や体験談を参考にしました。「求人が豊富だが、新卒向けは少ない」「中途採用が多い印象」「手軽に検索できるが、情報がばらけている」といった具体的な意見を分析し、サービスの強みと課題点を把握しました。特に、新卒学生の利用実態やニーズとのズレを重視しました。
- 専門家/メディア評価: 25% - HR系専門メディアの記事、求人業界のアナリストによるレポート、就職コンサルタントのブログなどを参照しました。求人アグリゲーターとしてのIndeedの市場での立ち位置、新卒採用市場におけるその影響力、競合との比較における特性に関する専門家の見解が主な情報源です。
- ブランド認知/市場シェア: 25% - 〇〇リサーチによる求人サイト利用率調査データ、ウェブ検索トレンド、CMや広告の露出度などを総合的に評価しました。求人サイトとしての圧倒的な知名度と利用率はあるものの、新卒就活サイトとしての特化性は低いというブランドイメージが、その順位を形成していると判断しました。 ---
🎯
Claude
- 製品スペック/公式情報: 35%
- ユーザーレビュー/口コミ: 25%
- 専門家/メディア評価: 15%
- ブランド認知/市場シェア: 25% 本分析の比重は上記の通りです。製品スペック・公式情報（35%）については、Indeed公式サイトの機能説明・掲載企業カテゴリ・利用規約等を参照し、新卒就活に特化した機能の有無を中心に評価しています。ブランド認知・市場シェア（25%）を比較的高く設定しているのは、Indeedが新卒就活市場においてどの程度認知・利用されているかという市場実態データが、このカテゴリにおける評価の重要な軸となるためです。ユーザーレビュー・口コミ（25%）では、就活生による実際の使用感レビューを参照し、新卒利用時の課題点を把握しています。専門家・メディア評価（15%）については、採用業界メディアや就活情報サイトでの比較評価記事を参考にしています。Indeedは新卒特化サービスではないため、市場シェアと公式スペックの両面からの評価を重視しました。 ---
順位を上げるには？
ランキングで順位を上げるために必要なこと
🤖ChatGPT
順位を上げるには、新卒専用の情報整流化が鍵です。具体的には「新卒」タグの精度向上、卒年別フィルタ、説明会・インターンと本選考の区別、締切の正規化を進める必要があります。さらに、リンク先差分を検知して鮮…
🧠Gemini
Indeedが新卒就活サイトとしてランキングで順位を上げるためには、以下の具体的なアクションが効果的であると考えられます。まず、**新卒採用に特化したコンテンツと機能の拡充**です。具体的には、「新卒…
🎯Claude
Indeedが新卒就活ランキングで順位を上げるためには、「新卒専用モード」の開発・実装が最も優先度の高いアクションです。現在の汎用求人検索UIとは別に、新卒就活スケジュールに連動したダッシュボード・イ…
🔒 全文は法人向け有料レポートでご覧いただけます。
就活会議の評価軸別スコア詳細
1
求人情報の質と量
掲載企業数・職種の多様性・情報の詳細度を評価する軸
1=掲載数が極めて少なく情報も薄い, 10=掲載数が豊富で情報が詳細かつ正確
平均スコア
2.50
/ 5.0
🤖ChatGPT
2.00
/ 5.0
求人探索より口コミ・選考情報が主用途で掲載は限定的
🧠Gemini
3.00
/ 5.0
求人掲載数自体は総合型サイトに劣るが、口コミと連携した情報提供に独自性がある。
🎯Claude
2.50
/ 5.0
求人掲載よりも口コミ・選考情報に特化しており、求人数単体での評価は中程度にとどまる
2
使いやすさ・UI/UX
検索・応募・管理機能の操作性とデザインを評価する軸
1=操作が複雑で目的の機能に辿り着けない, 10=直感的で迷わず全機能を使いこなせる
平均スコア
3.34
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.50
/ 5.0
企業ページ中心で探せるが広告・誘導がやや多い印象
🧠Gemini
3.50
/ 5.0
多くの口コミ情報が見やすく整理されており、目的の情報にアクセスしやすい設計。
🎯Claude
3.00
/ 5.0
口コミ検索や選考体験談の閲覧はしやすいが、求人応募まで一気通貫には至らないUIが課題
3
スカウト・マッチング精度
プロフィールに基づく企業からのアプローチの質を評価する軸
1=無関係な一斉スカウトのみ, 10=個別最適化された高精度なマッチングが得られる
平均スコア
1.84
/ 5.0
🤖ChatGPT
1.00
/ 5.0
スカウト機能は基本的になく、マッチング評価は低い
🧠Gemini
2.50
/ 5.0
スカウト機能は基本なく、口コミ情報を通じて学生が企業を選ぶ際の参考として機能する。
🎯Claude
2.00
/ 5.0
スカウト・マッチング機能は主軸ではなく、情報収集プラットフォームとしての性格が強い
4
企業研究サポート
企業の実態把握に役立つコンテンツや口コミ情報の充実度
1=基本情報のみで実態がわからない, 10=多角的な情報でミスマッチリスクを大幅に低減できる
平均スコア
4.84
/ 5.0
🤖ChatGPT
5.00
/ 5.0
口コミ、ES、面接情報が豊富で実態把握に非常に強い
🧠Gemini
5.00
/ 5.0
選考体験談、ES、面接情報、口コミが圧倒的に充実しており、企業研究に不可欠な存在。
🎯Claude
4.50
/ 5.0
ES公開数・口コミ数が業界最多級で、現場社員の声や選考体験談は企業研究において他を圧倒する
5
就活サポート・コンテンツ
ES添削・面接対策・自己分析ツールなどの支援機能の充実度
1=求人一覧のみでサポートなし, 10=選考の全ステップを網羅した手厚いサポートがある
平均スコア
3.50
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.50
/ 5.0
ES/面接の実例が多く、対策素材として使いやすい
🧠Gemini
3.50
/ 5.0
豊富な選考情報自体が対策に直結。直接的なES添削等は限定的だが、自己分析ツールはある。
🎯Claude
3.50
/ 5.0
ES例文・面接質問の蓄積が豊富で、実際の選考フローを把握するためのコンテンツとして優秀
6
登録・利用のしやすさ
アカウント作成から機能利用開始までの手軽さと無料範囲
1=登録が煩雑で有料壁が多く実用性が低い, 10=数分で登録完了しすべての主要機能を無料で使える
平均スコア
3.50
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.50
/ 5.0
会員登録で閲覧が進むが、一部機能は条件付きになりがち
🧠Gemini
4.00
/ 5.0
登録は手軽で、豊富な口コミ情報をすぐに閲覧できる。無料範囲でも十分に価値がある。
🎯Claude
3.00
/ 5.0
無料登録で閲覧可能だが、ES全文閲覧などには自身のES投稿が必要な仕組みがある
7
個人情報管理・安全性
個人情報の取り扱い・ブロック機能・プライバシー設定の充実度
1=情報管理が不透明でブロック機能もない, 10=細かいプライバシー設定と安全な情報管理が保証されている
平均スコア
3.17
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.00
/ 5.0
匿名性はあるが投稿・閲覧条件とのバランスが課題
🧠Gemini
3.50
/ 5.0
ユーザー投稿型のため匿名性は高いが、情報の正確性やプライバシー設定の確認は重要。
🎯Claude
3.00
/ 5.0
口コミ投稿は匿名性が確保されており、個人情報の外部公開リスクは比較的低い設計
ChatGPTによる就活会議の評価
スコア: 3.07/5点