2026年5月
総合AIランキング
8位
就活会議
株式会社就活会議
企業口コミ・面接情報・内定者ES閲覧可能・無料会員登録で利用
おすすめスコア
1.83
/ 5.0
就活会議の総合スコア
求人情報の質と量
2.2/5
使いやすさ・UI/UX
3.3/5
企業とのマッチング精度
2.5/5
就活サポート・コンテンツの充実度
4.0/5
情報の信頼性・透明性
3.3/5
登録・選考プロセスの効率性
2.7/5
プライバシー・安全性
3.3/5
※ 直近12ヶ月（2026年2月〜2027年1月）の推移を表示しています。 現在 0ヶ月分のデータが蓄積されており、今後、月次でデータが追加されます。
就活会議の各AI総合評価
🤖
ChatGPT
—
評価対象外
総合スコア
2.7/5点
🧠
Gemini
—
評価対象外
総合スコア
3.1/5点
🎯
Claude
6位
2026年5月の順位
NEW
総合スコア
3.3/5点
就活会議の各AI詳細評価
🧠
Geminiによる就活会議の評価
スコア: 3.14/5点就活会議は、企業の口コミ情報や内定者のES、面接体験談を豊富に提供する情報収集特化型の就活サイトです。他の就活サービスでは得られないような、企業のリアルな実態や選考の具体的な情報にアクセスできる点が最大の強みです。匿名投稿が多いため、情報の信頼性には個人差がありますが、複数の情報を比較検討することで、企業の実像を多角的に把握できます。主に情報収集を目的とした利用に適しており、ESや面接対策、業界研究の質を高めたい学生にとって非常に有用です。ただし、求人検索や応募管理機能は限定的であるため、大手求人サイトと併用することで、より効果的な就職活動が可能となるでしょう。選考対策の質を高めたい学生や、企業選びで失敗したくない学生には欠かせないツールです。
🎯
Claudeによる就活会議の評価
スコア: 3.29/5点就活会議は求人応募よりも企業の口コミ・内定者ESの閲覧に特化した就活情報プラットフォームであり、選考対策ツールとしての価値が際立つ。実際に選考を経験した就活生による生の声が蓄積されており、企業の面接形式・雰囲気・評価軸を事前にリサーチするうえで業界屈指の情報量を誇る。特に志望企業の内定者ESを参考にしたい学生にとっては欠かせないリソースとなる。一方でマッチング機能や求人掲載数は弱く、このサービス単体で就活を完結させることは難しい。他のナビサイトと組み合わせて使う「情報収集特化ツール」として位置づけるのが最も効果的であり、企業研究や選考準備の質を高めたいすべての就活生に有用なサービスといえる。
3つのAIに聞いた、8位の本当の評価（2026年4月時点）
3つのAIが「就活会議」について、弱点・代替案・改善ポイントを率直に分析しました
AIが指摘するこのサービスの弱点
「就活会議」の弱点を、各AIが率直に評価しました
🤖
ChatGPT
Wantedlyの弱点は「新卒の標準採用導線（説明会予約・一括エントリー）より、共感採用の文脈に寄る」点です。企業カルチャーやストーリー発信に強い一方で、募集要件や選考プロセスが簡潔になりやすく、学生は比較可能な条件（職種、配属、待遇、選考ステップ）を別途確認する必要が出ます。また、ベンチャー・スタートアップ比率が高く、大手志望や業界網羅を目的にすると探索効率が落ちます。企業側も記事制作などコンテンツ運用が前提になり、運用リソースが不足すると露出が伸びず、成果が再現しにくい構造です。
🧠
Gemini
Wantedlyは、「はたらくを面白く」をコンセプトに掲げ、給与や待遇ではなく、企業文化や事業内容への共感を重視したマッチングを提供するビジネスSNSです。しかし、新卒就活サイトとして見た場合の最大の弱点は、「新卒向けの特化度が低い」ことと「求人情報の網羅性に欠ける」点にあります。Wantedlyは、ベンチャー企業やスタートアップ、IT企業を中心に多くの企業が活用していますが、大手企業や伝統的な業界の企業、特に地方企業からの求人は限定的です。そのため、幅広い業界や安定志向の企業を志望する学生にとっては、求人選択肢が非常に狭く、メインの就活ツールとしては機能しにくいのが実情です。また、給与や福利厚生といった具体的な条件が明示されない傾向にあるため、学生は企業を選ぶ上で重要な情報を得にくいというデメリットもあります。さらに、カジュアル面談という形式が多く、正式な選考プロセスへの移行が不明確な場合もあり、学生は効率的な就職活動を進める上で戸惑いを感じる可能性があります。新卒の学生が安心して利用できるような、きめ細やかなサポート体制も不足していると言えるでしょう。
🎯
Claude
Wantedlyの最大の弱点は、給与・待遇情報が原則非公開という設計思想に起因するミスマッチリスクです。「やりがい・カルチャー」を重視するプラットフォームポリシーのもと、求人票に給与情報が掲載されないため、就活生が労働条件を比較しながら就職先を選ぶ際の基本的な情報が欠落しています。特に生活費や奨学金返済を考慮する就活生にとって、給与が分からない状態でのエントリーは現実的なリスクとなります。また、掲載企業のほとんどがスタートアップ・ベンチャー・クリエイティブ系中小企業であるため、安定志向・大手志向の就活生には全く刺さらないサービスです。マイナビ・リクナビと比較した場合の求人数・企業規模の圧倒的な差は明白です。さらに、「フォロー」「つながり」というSNS的な操作モデルが就活サービスとして直感的でないという声もあり、新規ユーザーのオンボーディングに課題があります。外資・グローバル志向の就活生にはLinkedInの方が機能的に近く、Wantedlyの差別化領域が国内スタートアップ限定に留まっている点も成長の天井となっています。
このサービスがなかったら？
「就活会議」がなければ、AIは代わりに何を選ぶ？
🤖
ChatGPT
Wantedlyがなければ、「カルチャーフィット重視で企業を探す」ニーズはONE CAREERと併用したナビ探索に移ります。ONE CAREERで選考体験と社風の実態を確認しつつ、マイナビ／リクナビで募集情報と説明会導線を押さえる形が現実的です。さらに中堅・成長企業の発見性という観点では、あさがくナビやキャリタス就活も候補になります。企業側は、Wantedly不在だとストーリーでの惹きつけが弱まるため、自社採用サイトやSNS運用を強め、応募前の動機形成を別チャネルで補完する必要が出ます。
🧠
Gemini
もしWantedlyが存在しなかった場合、同じニーズを持つ学生は「株式会社i-plug offerbox」を次に選ぶべきです。その理由は、Wantedlyが提供している「企業文化や事業への共感を重視した出会い」「カジュアルな接触から始まるマッチング」「ベンチャー企業やスタートアップとの接点」といった主要な価値を、「offerbox」も逆求人型という形で提供しており、学生の個性や経験を重視して企業がアプローチする点において共通しているためです。offerboxは、学生が自身のプロフィールを登録し、企業からのオファーを待つ形式ですが、企業のメッセージを通じて文化や事業内容への理解を深めることが可能です。Wantedlyのようにカジュアルな「話を聞きに行く」という機能は直接的にはないものの、企業が学生のプロフィールを詳細に見てオファーを送るため、企業側も学生の志向性を理解した上でアプローチします。そのため、給与や待遇よりも「働き方」や「企業との相性」を重視する学生にとって、offerboxは新たな出会いを創出する代替サービスとして非常に有効となるでしょう。
🎯
Claude
Wantedlyが存在しなかった場合、スタートアップ・ベンチャー志向の就活生が移行する先として最も有力なのはONE CAREERです。ONE CAREERも成長企業のコンテンツを拡充しており、社員のリアルな声・職場環境の紹介という点でWantedlyと近い体験を提供できます。また、外資・グローバル志向が強い層はLinkedInへ移行し、国際的な就職機会を探すという選択も自然な流れです。採用企業（スタートアップ）の視点では、Wantedlyが消滅するとエンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ人材へのリーチが著しく困難になります。代替としてはGreenやForkwell（エンジニア特化型）、LAPRAS（ITエンジニア向け）などの職種特化サービスへの移行が考えられますが、文系・非エンジニア職のスタートアップ採用では有効な代替手段が限られます。Wantedlyが担う「企業カルチャーの発信・共感採用」という機能を代替できる汎用サービスは現時点では存在せず、スタートアップ採用市場への影響は相対的に大きいと言えます。
AIの判断根拠
AIがこの推薦をする際に、どの情報源をどれだけ重視したか
🤖
ChatGPT
製品スペック/公式情報: 30%（Wantedly公式の機能説明、募集・ストーリーの仕様、企業向け案内） ユーザーレビュー/口コミ: 30%（SNS、利用者ブログ、就活コミュニティでの評判） 専門家/メディア評価: 20%（採用広報・共感採用に関する解説記事、比較メディア） ブランド認知/市場シェア: 20%（スタートアップ領域での浸透、採用広報ツールとしての一般的認知）
🧠
Gemini
この推薦の判断根拠は、以下の情報源の比重に基づいて構成されています。 * 製品スペック/公式情報: 25% * 参照先: Wantedly公式サイト（サービスコンセプト、利用企業事例、機能紹介）、ウォンテッドリー株式会社のIR情報。 * 判断寄与: サービスモデル（ビジネスSNS型、共感ベースのマッチング）、求人情報の表示方法（給与非表示）、主な利用企業層（ベンチャー、IT）を把握し、その独自性と新卒就活サイトとしての特化度を評価しました。
* ユーザーレビュー/口コミ: 35% * 参照先: Twitter、note、転職・就職活動に関するブログ、大学のキャリアセンターでの学生の意見交換。 * 判断寄与: 実際にWantedlyを利用した学生や企業からの意見（「カジュアルに話せる」「ベンチャー企業が多い」「給与が分からず不安」「大手企業が少ない」など）を収集し、そのメリットとデメリットを把握しました。特に、新卒利用者が感じる情報不足が弱点として浮上しました。
* 専門家/メディア評価: 20% * 参照先: HRテックに関する業界レポート、ベンチャー企業の採用戦略に関する専門家の分析、ビジネス系メディアのWantedlyに関する記事。 * 判断寄与: 働き方や企業文化を重視する採用トレンド、Wantedlyの市場におけるポジショニング、従来の就活サイトとの差別化点などを確認しました。これにより、サービスのユニークネスと新卒市場での課題を客観的に把握しました。
* ブランド認知/市場シェア: 20% * 参照先: 学生対象の就職サイト利用率調査（特にIT系やベンチャー志向の学生）、ビジネスパーソン向けのSNSとしての知名度、Web広告やSNSでのプロモーション状況。 * 判断寄与: 特にIT系やベンチャー志向の学生、または第二新卒・中途採用市場における高い認知度と利用率を評価しました。新卒市場全体での認知度はまだ発展途上である点を考慮しました。
🎯
Claude
- 製品スペック/公式情報: 25% Wantedly公式サイトの機能説明・利用企業数・就活向けコンテンツページ、およびWantedly社のIR資料（上場企業として公開）を参照しています。
- ユーザーレビュー/口コミ: 35% 「給与が分からない」「スタートアップしかない」という就活生の口コミ、カジュアル面談体験に関するSNS投稿、採用企業側のレビューを重点的に参照しています。
- 専門家/メディア評価: 20% スタートアップ採用市場の専門家分析、HR系メディアによるWantedlyと競合サービスの比較記事、採用コンサルタントによる評価を参照しています。
- ブランド認知/市場シェア: 20% 新卒就活生のWantedly認知率・利用率データ、スタートアップ採用市場におけるシェア調査、エンジニア・デザイナー向け採用市場での存在感に関するデータを参照しています。
順位を上げるには？
ランキングで順位を上げるために必要なこと
🤖ChatGPT
順位を上げるには、ストーリーの強みを維持しつつ「比較可能性」を上げる設計が必要です。募集ページに職種別の業務内容、成長機会、評価制度、リモート可否などの定型項目を追加し、学生が横比較できるようにします…
🧠Gemini
Wantedlyが現在の8位からさらに上位を目指し、新卒就活市場での存在感を高めるためには、以下の戦略が効果的です。まず、技術改善としては、学生の興味関心やスキルセットだけでなく、その学生の「価値観」…
🎯Claude
Wantedlyが就活サービスとしての順位を上げるためには、まず新卒就活という文脈での「使い方の明確化」が必要です。中途採用・副業・フリーランス向けとしての利用も多いサービスのため、新卒就活生向けのオ…
🔒 全文は法人向け有料レポートでご覧いただけます。
就活会議の評価軸別スコア詳細
1
求人情報の質と量
掲載企業数・職種の多様性・情報の詳細度を評価する軸
1=求人数が極端に少なく情報も薄い, 10=大量かつ詳細な求人情報が揃っている
平均スコア
2.17
/ 5.0
🤖ChatGPT
2.00
/ 5.0
求人探索より口コミ・選考情報が主で掲載量は限定的
🧠Gemini
2.00
/ 5.0
求人情報自体は少なく、あくまで情報収集サイトとしての位置づけが強い。
🎯Claude
2.50
/ 5.0
求人情報の掲載よりも口コミ・選考情報の収集に特化したサービスで求人数は少ない
2
使いやすさ・UI/UX
サイトの操作性・検索機能・画面設計のわかりやすさを評価する軸
1=操作が難解でストレスを感じる, 10=直感的で快適に使える
平均スコア
3.34
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.00
/ 5.0
検索は可能だが広告導線や会員制限で分断を感じやすい
🧠Gemini
3.50
/ 5.0
膨大な口コミ情報をカテゴリ分けして表示しており、慣れれば使いやすい設計。
🎯Claude
3.50
/ 5.0
口コミ・ES検索は使いやすいが全体的なデザインや機能の一貫性は平均的な水準
3
企業とのマッチング精度
自分の希望や適性に合った企業を提案する機能の精度を評価する軸
1=的外れな提案ばかりで使えない, 10=希望に非常に近い企業を精度高く提案
平均スコア
2.50
/ 5.0
🤖ChatGPT
2.00
/ 5.0
提案型マッチは弱く、基本は自分で企業を探して読む設計
🧠Gemini
3.00
/ 5.0
口コミ情報で企業の実態を把握し、自身でマッチング度合いを判断するのに役立つ。
🎯Claude
2.50
/ 5.0
マッチング機能は副次的で口コミ収集ツールとしての性格が強くレコメンド精度は低め
4
就活サポート・コンテンツの充実度
ES添削・面接対策・業界研究など学習コンテンツの充実度を評価する軸
1=サポートがほぼなく自力で進めるしかない, 10=手厚いサポートと豊富なコンテンツが揃う
平均スコア
4.00
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.50
/ 5.0
ES・面接体験談が豊富で選考準備の実務に直結しやすい
🧠Gemini
4.50
/ 5.0
内定者ESや面接体験談、企業口コミなど、就活に役立つリアルな情報が非常に充実。
🎯Claude
4.00
/ 5.0
内定者ESや面接体験談が豊富に閲覧でき選考対策コンテンツとしての価値が高い
5
情報の信頼性・透明性
掲載情報の正確さ・口コミの信憑性・企業の実態把握しやすさを評価する軸
1=情報の信憑性が低くミスマッチが多い, 10=信頼できる正確な情報が豊富に揃う
平均スコア
3.34
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.00
/ 5.0
体験談は有用だが個人差・古い情報混在で見極めが必要
🧠Gemini
3.00
/ 5.0
ユーザー投稿型の口コミ情報は参考になるが、匿名性のため情報の信憑性に個人差がある。
🎯Claude
4.00
/ 5.0
実際の就活生による口コミや選考体験談が多く企業の実態把握に非常に役立つ
6
登録・選考プロセスの効率性
会員登録・応募・選考管理の手間の少なさとスムーズさを評価する軸
1=手続きが複雑で非常に時間がかかる, 10=最小限の手間で全工程をスムーズに管理できる
平均スコア
2.67
/ 5.0
🤖ChatGPT
2.50
/ 5.0
応募管理機能は弱く、閲覧制限解除の手間が発生しやすい
🧠Gemini
2.50
/ 5.0
情報収集が主目的であり、応募・選考管理機能は他の大手サイトに劣る。
🎯Claude
3.00
/ 5.0
情報収集には優れるが応募・選考管理機能は限定的でエントリー導線は弱い
7
プライバシー・安全性
個人情報の取り扱い・セキュリティ対策・スパム対策の安心度を評価する軸
1=個人情報の扱いが不安で安心して使えない, 10=強固なセキュリティで安心して利用できる
平均スコア
3.34
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.00
/ 5.0
投稿・閲覧履歴の扱いに注意が必要だが一般的な水準
🧠Gemini
3.50
/ 5.0
ユーザー投稿型の匿名性は保たれているが、個人情報の公開には自己管理が必要。
🎯Claude
3.50
/ 5.0
無料会員登録で主要機能が使える反面、口コミ投稿には個人情報登録が必要となる
ChatGPTによる就活会議の評価
スコア: 2.71/5点