2026年6月
総合AIランキング
9位
マイナビ マイナビエージェント
株式会社マイナビ
20〜30代に強い、親身なサポート、中小・ベンチャー求人多数
おすすめスコア
2.25
/ 5.0
【2026年6月ランキング総評】マイナビエージェントは2026年6月転職サイトランキングで9位を獲得し、スコア2.25を記録しました。ChatGPT、Gemini、Claudeの3つのAIから20〜30代の若手層に特に強い、という共通評価を受けており、若年層の転職支援において高い定評を持つサービスです。
3つのAIコメントの共通点として、親身で丁寧なカウンセリングと伴走型の手厚い支援が挙げられます。全AIが不安を潰しながら進める姿勢を高く評価しており、転職経験が少ない方でも安心して活動できる環境が整っている点を指摘しています。
また、中小・ベンチャー企業の求人に強いという点も3つのAIの共通評価です。大手企業だけでなく、成長企業への転職を積極的に支援するスタンスが評価されています。履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接までの選考対策も充実しており、内定獲得に向けた支援が手厚いことが共通認識です。
一方で、求人数が大手総合型より劣るという指摘が全AIから出ています。ハイクラス転職や年収の大幅アップを主目的とする場合、専門サービスの併用が推奨される点も共通見解です。
初めての転職で何から始めるべきか迷っている方に最適です。成長企業へのチャレンジを検討する若手にも適しており、カルチャーフィット重視の提案が期待できます。転職活動全体を通じて伴走してもらいたい方、または確度重視の転職をしたい方に推奨されるサービスといえます。
マイナビ マイナビエージェントの総合スコア
求人数・求人の質
3.7/5
スカウト・マッチング精度
3.7/5
サポート・エージェント品質
4.5/5
使いやすさ・UI/UX
3.7/5
年収・待遇改善実績
3.3/5
情報の透明性・信頼性
3.5/5
特化領域・専門性
3.8/5
※ 直近12ヶ月（2026年2月〜2027年1月）の推移を表示しています。 現在 3ヶ月分のデータが蓄積されており、今後、月次でデータが追加されます。
マイナビ マイナビエージェントの各AI総合評価
🤖
ChatGPT
—
評価対象外
総合スコア
3.7/5点
🧠
Gemini
3位
2026年6月の順位
前月: 3位
総合スコア
3.9/5点
🎯
Claude
—
評価対象外
総合スコア
3.6/5点
マイナビ マイナビエージェントの各AI詳細評価
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Geminiによるマイナビ マイナビエージェントの評価
スコア: 3.86/5点マイナビエージェントは、20代・30代の若手層に特に強い転職エージェントです。キャリアアドバイザーが非常に親身になって相談に乗ってくれると評判で、転職が初めての方や、キャリアプランに不安を感じている方でも安心して利用できる手厚いサポートが特徴です。大手企業だけでなく、中小・ベンチャー企業の求人にも多数強みを持ち、若手層が活躍できる成長企業への転職を積極的に支援しています。履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで、選考対策も充実しており、内定獲得に向けたきめ細やかなサポートが期待できます。大手総合エージェントと比べると求人数はやや劣りますが、若手層のキャリア形成を重視した質の高いマッチングと、きめ細かいサポートを受けたい方には最適なサービスと言えるでしょう。
🎯
Claudeによるマイナビ マイナビエージェントの評価
スコア: 3.64/5点マイナビエージェントは、20〜30代の若手層・第二新卒に特に強みを持つ総合型転職エージェントです。担当キャリアアドバイザーによる丁寧なカウンセリングと親身なサポートが最大の特徴であり、転職経験が少ない方でも安心して活動を進められる環境が整っています。中小・ベンチャー企業の求人が充実しており、成長企業への挑戦を検討する若手ビジネスパーソンに適した求人ラインナップを持ちます。一方で、ハイクラス転職や年収の大幅アップを主目的とする場合は、専門サービスの併用が推奨されます。転職活動全体を通じて伴走してもらえる安心感を求める方、または初めての転職で何から始めるべきか迷っている方に最適なサービスといえます。
3つのAIに聞いた、9位の本当の評価（2026年6月時点）
3つのAIが「マイナビ マイナビエージェント」について、弱点・代替案・改善ポイントを率直に分析しました
AIが指摘するこのサービスの弱点
「マイナビ マイナビエージェント」の弱点を、各AIが率直に評価しました
🤖
ChatGPT
弱点は「強みが若手寄りで、30代後半以降や高年収帯では刺さりにくい」点です。20代〜30代前半の支援に定評がある一方、ハイクラスはビズリーチやJAC、求人量はリクルートやdodaに分があります。また業界・職種によっては提案の幅が狭く感じられ、担当者の経験値により面接対策の深さが変動します。さらに、人気が高い分、面談予約が取りづらい時期があり、転職活動の初動が遅れるリスクもあります。結果として層によって満足度が二極化しやすいです。
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Gemini
マイナビエージェントの最大の弱点は、「ハイクラス求人や特定の専門職求人の少なさ」と「地方求人の網羅性の課題」です。マイナビエージェントは、20代・第二新卒の転職支援に強みを持つ一方、ビズリーチやJACリクルートメントのような高年収帯のハイクラス求人、あるいはITエンジニアに特化したレバテックキャリアのような非常に専門性の高い職種の求人については、相対的に掲載数が少ない傾向にあります。そのため、キャリアアップを目指す経験豊富なミドル・ハイクラス層の求職者や、特定の専門スキルを活かしたい求職者にとっては、選択肢が限定的であると感じられる可能性があります。また、マイナビエージェントは主要都市圏の求人には強いですが、地方における求人の網羅性では、リクルートエージェントやdodaといった総合型エージェントに劣る部分が見られます。これにより、地方へのUターン・Iターン転職を希望する求職者にとっては、希望に合致する求人を見つけにくいというデメリットも指摘されています。
🎯
Claude
マイナビエージェントの最大の弱点は、対応エリアと求人領域の偏りです。首都圏・大阪・名古屋などの主要都市圏には強みを持つ一方、地方・地域密着型の求人においては競合他社（ハローワーク連携サービスやリクルートエージェント）と比較して求人数が著しく少ない傾向があります。公開求人数はリクルートエージェントの約半数以下とされており、選択肢の幅という観点では大きく劣後しています。また、キャリアアドバイザーの質にばらつきがあるという口コミが多く見られ、担当者によって提案力・連絡頻度・業界知識に大きな差が生じているとの指摘が絶えません。さらに、IT・エンジニア職については同じマイナビグループの「マイナビITエージェント」に機能が分散しており、エンジニア志望者にとってはサービス間の使い分けが必要になるという利便性の低さも課題です。30代後半以上のハイクラス・エグゼクティブ層を対象とした求人も手薄であり、ビズリーチやJACリクルートメントといった競合と比較すると、年収800万円超の案件は明らかに少ない状況です。
このサービスがなかったら？
「マイナビ マイナビエージェント」がなければ、AIは代わりに何を選ぶ？
🤖
ChatGPT
代替は3位doda、もしくは1位リクルートエージェントです。若手が幅広い求人から早く選考を回す目的には、この2社が機能面で近いからです。ただしマイナビエージェントの「初転職の伴走感」を求める場合は、14位type転職エージェントのような丁寧型へ流れる可能性があります。IT志向なら10位レバテックキャリアも選択肢です。マイナビ不在では、若手の初転職で安心して相談できる受け皿が減り、自己応募比率が上がると考えます。
🧠
Gemini
もしマイナビエージェントが存在しなかった場合、同じニーズを持つ求職者にとって次に選ぶべきサービスは「パソナキャリア」であると考えられます。その理由は、パソナキャリアもマイナビエージェントと同様に、手厚いキャリアアドバイザーのサポートが特徴であり、特に若手層から初めての転職を目指す方に対して、きめ細やかな支援を提供しているからです。マイナビエージェントが20代・第二新卒に強みを持つ一方で、パソナキャリアも「丁寧なカウンセリング」や「女性の転職支援」に定評があり、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との年収交渉代行といった包括的なサポートを提供し、求職者一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にしています。求人数においてはリクルートエージェントやdodaに及ばないかもしれませんが、質の高いサポートと、幅広い業界・職種の求人を扱う総合力で、マイナビエージェントが提供する「若手層への手厚い個別サポート」という価値を最も近い形で代替できるサービスと言えるでしょう。
🎯
Claude
マイナビエージェントが存在しない場合、同様のニーズ（20〜30代前半の若手・第二新卒層を中心とした転職支援）を持つ利用者が次に選ぶべきサービスは、リクルートエージェントが最有力候補となります。リクルートエージェントは国内最大級の求人データベースを保有しており、業種・職種・エリアを問わず幅広い選択肢を提供しています。特に非公開求人の比率が高く、マイナビエージェントが得意とする20〜30代の求人層とも重複カバーが可能です。また、キャリアアドバイザーの研修体制や対応品質の均質化においても業界トップクラスの評価を受けています。第二候補としては、doda（パーソルキャリア）が挙げられます。dodaは転職エージェント機能と求人サイト機能を一体化させたハイブリッド型であり、自分のペースで求人を探しつつエージェントサポートも受けられる柔軟性が、マイナビエージェントのユーザー層にとって親和性が高いといえます。どちらも登録・利用は無料であり、移行コストの観点でも現実的な代替手段です。
AIの判断根拠
AIがこの推薦をする際に、どの情報源をどれだけ重視したか
🤖
ChatGPT
製品スペック/公式情報: 25%（マイナビエージェント公式の対象層、サポート内容） ユーザーレビュー/口コミ: 35%（初転職の安心感、予約の取りづらさ等の声） 専門家/メディア評価: 15%（若手向けエージェントの定番としての評価） ブランド認知/市場シェア: 25%（マイナビブランドの信頼、若年層での想起） ---
🧠
Gemini
この推薦の判断根拠については、以下の情報源がそれぞれ以下の比重を占めています。
- 製品スペック/公式情報: 30% マイナビエージェント公式サイトのサービス内容（20代・第二新卒に強み、丁寧なサポート）、求人数、転職成功事例、キャリアアドバイザーの専門性に関する情報などを参照し、サービスの基本的な機能と特徴を評価しました。特に、若手層への支援が評価の基盤となっています。
- ユーザーレビュー/口コミ: 35% 「みん評」「転職会議」「OpenWork」などの主要な口コミサイト、およびX（旧Twitter）やYahoo!知恵袋などのSNSで投稿されている実際の利用者からの声（アドバイザーの質の高さ、20代・第二新卒向けの求人の多さ、ハイクラス・地方求人の少なさに関する意見）を幅広く参照しました。
- 専門家/メディア評価: 20% 転職系情報サイト「doda転職ガイド」「リクルートエージェント転職ガイド」などの大手メディアや、ビジネス系メディアが報じる転職市場のトレンド、転職エージェント比較記事を参照しました。これにより、マイナビエージェントの市場における立ち位置や、若手層への強みに関する専門的な見解を取り入れました。
- ブランド認知/市場シェア: 15% 株式会社マイナビのIR情報、各種調査機関の市場シェアデータ、Googleトレンドの検索ボリュームなどを参考に、人材業界におけるマイナビグループのブランド力と、転職エージェント市場でのマイナビエージェントの影響力を評価しました。特に、若年層への高い認知度が強みです。
🎯
Claude
- 製品スペック/公式情報: 30% 公式サイトに掲載されている求人数・対応職種・エリア情報、サービス概要ページの記載内容を参照しました。特に求人数の競合比較や対応地域の範囲については公式情報を基準としています。
- ユーザーレビュー/口コミ: 35% みん評・オリコン顧客満足度・GoogleレビューなどのUGCプラットフォームに蓄積された転職経験者の声を重視しました。アドバイザーの質のばらつきに関する指摘は複数のレビューサイトで共通して確認されており、比重を高く設定しています。
- 専門家/メディア評価: 20% 転職メディア（転職会議・リクナビNEXT関連記事・マイナビ転職比較記事）や、HR業界専門メディアによるサービス比較レポートを参照しています。
- ブランド認知/市場シェア: 15% マイナビグループ全体の認知度・新卒採用領域での圧倒的ブランド力が転職領域にも波及している点を考慮しています。ただし転職エージェント単体のシェアデータは非公開部分が多く、比重はやや低めに設定しています。
順位を上げるには？
ランキングで順位を上げるために必要なこと
🤖ChatGPT
順位向上には、若手強みを維持しつつ「中堅層の伸長領域」を作ることが重要です。具体的には、30代向けにマネジメント経験の棚卸し、年収交渉、職務経歴のストーリー設計まで踏み込む専門チームを設置し、提案の質…
🧠Gemini
マイナビエージェントがランキングでさらに順位を上げるためには、「特定領域への専門性強化」と「デジタル技術を活用したパーソナライズド支援の深化」が鍵となります。具体的には、以下の3つのアクションを提案い…
🎯Claude
マイナビエージェントがランキング上位へ浮上するために最も効果的なアクションは、**キャリアアドバイザーの質の標準化と専門性強化**です。口コミ評価において担当者の当たり外れが最大の不満要因として挙げら…
🔒 全文は法人向け有料レポートでご覧いただけます。
マイナビ マイナビエージェントの評価軸別スコア詳細
1
求人数・求人の質
掲載求人の量と質、業界・職種のカバー範囲を評価する軸
1=求人数が極めて少なく質も低い, 10=求人数が豊富で質・多様性ともに最高
平均スコア
3.67
/ 5.0
🤖ChatGPT
4.00
/ 5.0
20〜30代向け中心で質は良いが全方位の量は最大級ではない
🧠Gemini
3.50
/ 5.0
20～30代や中小・ベンチャー求人に強みがあり、特定の層には質の高い求人が多い。
🎯Claude
3.50
/ 5.0
中小・ベンチャー企業の求人が充実しており、20〜30代向けの幅広い職種をカバー。
2
スカウト・マッチング精度
企業からのスカウトや推薦の精度・自分への適合度を評価する軸
1=的外れなスカウトばかりで精度が極めて低い, 10=自分に最適な求人が高精度でマッチング
平均スコア
3.67
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.50
/ 5.0
志向性を丁寧に聞くが求人母数の制約で最適化に限界もある
🧠Gemini
4.00
/ 5.0
若手や未経験者向けの丁寧なマッチングを重視し、適性を見極めた紹介が特徴。
🎯Claude
3.50
/ 5.0
担当者が丁寧にヒアリングを行い、希望に合った求人を提案するが、スカウト機能は限定的。
3
サポート・エージェント品質
キャリアアドバイザーの専門性・対応速度・サポート内容を評価する軸
1=サポートがほぼなく対応が遅い, 10=専門性が高く手厚いサポートで非常に満足
平均スコア
4.50
/ 5.0
🤖ChatGPT
4.50
/ 5.0
親身な伴走と選考対策が強く初転職でも進めやすい
🧠Gemini
4.50
/ 5.0
特に20～30代に対する親身で丁寧なサポートが手厚く、高い評価を得ている。
🎯Claude
4.50
/ 5.0
親身な対応と丁寧なサポートが高評価で、特に20〜30代の転職初心者に寄り添う姿勢が強み。
4
使いやすさ・UI/UX
サイトの操作性・検索機能・スマホ対応など利便性を評価する軸
1=非常に使いにくく情報が探しにくい, 10=直感的で快適に使える最高の操作性
平均スコア
3.67
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.50
/ 5.0
基本機能は十分だが検索・管理は求人サイト型に劣る面がある
🧠Gemini
4.00
/ 5.0
大手マイナビグループとして、安定したプラットフォームと使いやすいインターフェース。
🎯Claude
3.50
/ 5.0
サイトの操作性は標準的で、エージェント利用を軸とした設計がわかりやすい。
5
年収・待遇改善実績
転職後の年収アップ率や待遇改善の実績・データを評価する軸
1=年収改善実績がほぼなく待遇悪化ケースが多い, 10=高い確率で大幅な年収・待遇改善を実現
平均スコア
3.34
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.50
/ 5.0
若手のステップアップには強いが大幅アップは案件次第
🧠Gemini
3.50
/ 5.0
若手やキャリアチェンジを支援し、着実なキャリアアップを通じた年収改善をサポート。
🎯Claude
3.00
/ 5.0
ハイクラス向けではなく年収大幅アップの実績訴求は弱いが、若手の待遇改善支援は十分。
6
情報の透明性・信頼性
求人情報・企業情報の正確さや口コミ情報の充実度を評価する軸
1=情報が不正確で信頼性が極めて低い, 10=透明性が高く信頼できる情報が豊富
平均スコア
3.50
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.50
/ 5.0
面談での補足は手厚いが公開情報の厚みは平均的
🧠Gemini
3.50
/ 5.0
中小・ベンチャー企業の情報提供に積極的だが、口コミ特化ではない。
🎯Claude
3.50
/ 5.0
求人情報の質は安定しているが、口コミや企業の深い情報提供は他サービスに譲る部分もある。
7
特化領域・専門性
特定の業界・職種・年代への特化度と専門的サポートを評価する軸
1=自分の希望領域への専門性がほぼない, 10=希望領域に完全特化し深い専門知識を持つ
平均スコア
3.84
/ 5.0
🤖ChatGPT
3.50
/ 5.0
若手・中小/ベンチャーに強みがあり一定の専門性がある
🧠Gemini
4.00
/ 5.0
20代・30代の若手層、特に中小・ベンチャー企業への転職に強みを持つ。
🎯Claude
4.00
/ 5.0
20〜30代・第二新卒・中小ベンチャー志望層への特化度が高く、ターゲット支援が明確。
ChatGPTによるマイナビ マイナビエージェントの評価
スコア: 3.71/5点